Tönkreteheti a kelet-európai cégeket, ha az unió elfogadja a kiküldött munkavállalókra vonatkozó szabályok szigorítását, amit szociális okokkal indokolnak. Az intézkedés tovább mélyítheti a szakadékot a kelet-európai és a nyugat-európai államok között. A tervezett módosítás értelmében a kiküldött munkavállalót 12, illetve indokolt esetben további hat hónap után a fogadó ország munkajogi törvényei szerint lehet csak foglalkoztatni. Ez nemcsak a bérre, hanem minden egyéb juttatásra is vonatkozik.