Sok fejtörést ad a munkaadóknak az Y generáció, a legnagyobb probléma, hogy az 1980 és 2000 között született fiatalokat nem elsősorban a fizetés motiválja ? derül ki a Smartree piackutató cég tanulmányából.
Amikor munkahelyet keresnek, teljesen más ismerévek vezetik őket, mint a szüleiket. Elvállalnak olyan munkát is, amelyhez nem értenek, ugyanakkor nagyon gyorsan akarnak felfelé haladni a hierarchiában, nincs türelmük végigjárni a szakmai fejlődés lépcsőit. Mellesleg valamennyien ? vagy a nagy többségük ? vezető akar lenni. Az X és az Y nemzedék könnyebben teremt kapcsolatot emberekkel és kreatívabb az előző generációknál, ugyanakkor sokkal nagyobb hangsúlyt fektet a szórakozásra és a hobbyjaira, ezért ha csak lehet, rugalmas munkaidős állást keres.