A mától érvényes erre vonatkozó módosítások szerint a várandós nők és azok az édesanyák, akik még szoptatják gyermeküket, egy orvosi papírral kell igazolják állapotukat, és amennyiben ezt megtették, a munkaadónak kötelessége megvizsgálni, hogy a munkakörülményeik veszélyt jelentenek-e az állapotukra.
Ha fennáll bármilyen veszélyforrás, akkor az alkalmazónak kötelessége változtatni a munkakörülményeken vagy rövidítenie kell a kismama munkaidejét anélkül, hogy csökkentené a fizetését. Ha mindez kivitelezhetetlen, akkor a várandós nőt vagy édesanyát át kell helyezni más munkakörbe vagy veszélyeztetett terhességi szabadságra lehet küldeni legtöbb 120 napra.
Erre az időszakra a korábbi fizetésük 75 százalékának megfelelő juttatást kapnak az édesanyák, amelyet az egészségbiztosítási pénztár fizet. Az állapotos nőknek joguk van havonta 16 óra hiányzásra, amennyiben csak munkaidőben tudnak elmenni orvosi vizsgálatokra ? hívja fel a figyelmet az avocat.net portál.